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Optimales Onboarding für Fach- und Führungskräfte – auch im Homeoffice

Zielgruppe

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus Personalabteilungen, Führungskräfte aus Fachbereichen

Ziel und Inhalt


Die ersten Wochen sind die beste Gelegenheit, um neue MitarbeiterInnen optimal an Bord zu holen
und die frischen Potenziale nicht verpuffen zu lassen. Ein gut strukturierter Onboarding – Prozess
sorgt für eine höhere Produktivität von Beginn an, erleichtert den sozialen Einstieg und vermeidet ungewollte Fluktuation in der Probezeit.

 

In diesem Seminar geht es darum, wie Sie in Ihrem Unternehmen einen professionellen und realistischen Onboarding – Prozess gestalten können und erhalten praktische Tipps für die Umsetzung.


Inhalt:

  • Der Onboarding – Prozess
    • Nutzen und Ziele
    • Gemeinsame Vorgehensweise
    • Nützliche Checklisten (auch für Home – Office)
    • Evaluation und Bewertungsportale
  • Die entscheidenden Faktoren
    • Loyalität und Unternehmenskultur
    • Zugehörigkeitsgefühl, Motivation und Erfolge
    • Wirkung und Verhältnis harter und weicher Faktoren
  • Die Onboarding – Phasen im Detail
    • Pre-Boarding, vom ersten Tag bis zu den 100 Tagen
    • Einarbeitungsplan: wer, was, bis wann, wie genau….
    • Methoden (Buddy, Paten, Mentoring, Coaching)
  • Leistungsniveaus berücksichtigen
    • Ergebniserwartungen klar kommunizieren
    • Differenzieren: High-, Average-, Low-Performer
    • Bindungsstrategien für gute Fachkräfte
    • Umgang mit Low-Performern
  • Zusammenfassung und Tipps für den Alltag

Lernziele/Nutzen:

    • Fachkräfte professionell an Bord holen und halten
    • Bedeutende Faktoren für die Einarbeitung – auch im Home Office – kennen
    • Ungewollte Fluktuation oder Enttäuschungen vermeiden

Methoden

    • Interaktive Übungen in Kleingruppen
    • Arbeits- und Kommunikationspsychologie

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