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Persönlichkeitstests im Vergleich:
Nutzen für Personalauswahl und –entwicklung

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche

Ziel und Inhalt

Menschen unterscheiden sich durch verschiedene Stärken und Schwächen oder anders gesagt, ihre Persönlichkeitseigenschaften sind unterschiedlich ausgeprägt. Sowohl in der Personalauswahl wie auch in der Personalentwicklung kann die systematische Erfassung dieser Eigenschaften eine hilfreiche Ergänzung zur intuitiven Einschätzung einer Person darstellen.


Inhalt:


  • Überblick über verschiedene Persönlichkeitsmodelle und -ansätze
  • Welche Persönlichkeitstests gibt es und für welche Zwecke eignen sie sich?
  • Chancen, Nutzen und Grenzen beim Erfassen von Persönlichkeitsmerkmalen


Methoden: Trainer-Input, Erfahrungsaustausch, Fragen & Antworten

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