Zielgruppe
Personaler, Ausbildende, Ausbildungsbeauftragte, Fach- und Führungskräfte sowie interessierte Personen, die die generationenübergreifende Zusammenarbeit verbessern möchten
Ziel und Inhalt
Junge Kolleginnen und Kollegen sowie Auszubildende der Generation Z verstärken schon jetzt Ihr Team. Die Generation Z hat als Digital Natives eigene Vorstellungen, wie sie sich entwickeln wollen, sie werden die Zukunft des Arbeitsplatzes grundlegend mitgestalten. Gleichzeitig werden sie demographisch immer weniger. Wenn Sie die Generation Z als Nachwuchskräfte gewinnen, für das Berufsbild begeistern, langfristig halten und sowie an Ihr Unternehmen binden wollen, dann ist an der Zeit, einander anzunähern.
Eine gelingende Zusammenarbeit im Generationen-Mix gelingt durch Verständnis und Wertschätzung füreinander. Wie „tickt“ die Generation Z? Welche Werte und Wünsche vertritt sie? Welche Bedeutung haben Arbeitswelt, Hierarchie, Teamarbeit und Work-Life-Balance? In diesem Seminar lernen Sie das veränderte Lern- und Arbeitsverhalten verstehen und sich anzunähern, was sowohl die Ausbildung als auch die Zusammenarbeit im Team betrifft.
Sie erhalten Werkzeuge für Ausbildung und Teamwork, die Sie unterstützen, angemessen mit den Verhaltensweisen der Generation Z umzugehen. Zusätzlich erfahren Sie, wie Sie Lernmethoden und Teamentwicklung umsetzen und das Mindset zur nächsten Generation neu ausrichten können. Lassen Sie sich ein auf das Potenzial der Generation Z.
Inhalte:
- Was zeichnet die Generation Z aus? Was unterscheidet sie von den Generationen davor? Was sind ihre Bedürfnisse und Stärken? Wie wirkt sich das auf die Ausbildung und Zusammenarbeit im Team aus?
- Einblicke in das (Lern-)Verhalten der Generation Z
- Sinnvolle Lern- und Verhaltenskonzepte, Kommunikation mit der Generation Z verbessern
- Ressourcen der „GenZ“ erkennen und handlungsorientiert einsetzen
- Methoden zu Ausbildung und Kollaboration, die die Generation Z ansprechen
- Stärken „stärken“ – wie aus vermeintlichen Schwächen Stärken werden
- Potenziale nutzen: Mit ungewohnten Verhaltensweisen konstruktiv umgehen
- Nachwuchskräfte langfristig begeistern und binden
Methoden:
- Lehrgespräche + Impulsvortrag
- Kollegialer Austausch
- Handlungsempfehlungen „Umgang mit GenZ“
- Selbstreflexion, Transferideen für Ihr Unternehmen
